Архив за месяц: Июль 2013

Кадровый резерв на предприятии

Резерв кадров обычно бывает внутренним и внешним. Внешний резерв кадров обычно ведется на уровне внешних источников (напр. выпускники учебных заведений и т.п.). При подборе какого-либо кандидата из него, вначале изучаются его деловые, моральные и пр. качества, затем приглашается кандидат на … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Управление деловой карьерой персонала

Карьера сотрудника в организации складывается из желания самого сотрудника реализовать собственный профессиональный потенциал и заинтересованности компании в продвижении именно этого сотрудника.   Организации, руководители которых понимают важность управления деловой карьерой своих сотрудников, делают серьезный шаг на пути к собственному процветанию. … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Адаптация персонала

Адаптация- процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствие с требованиями среды. Принципиальные цели адаптации можно свести к следующему: -           уменьшение стартовых издержек, так как пока новый работник плохо знает свое рабочее место, он … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Виды и методы обучения персонала

Обучение персонала — целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей. Различаются три вида обучения: подготовка, повышение квалификации и переподготовка кадров. Подготовка кадров — планомерное и организованное … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Обучение персонала

Целью обучения является получение образования. Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены