Архив за месяц: Январь 2012

Деловая оценка персонала: понятие, задачи и виды деловой оценки

Оценка персонала — деятельность, проводимая на разных этапах функционирования системы управления персоналом для различных целей, в том числе:- при определении потребности в персонале на этапе календарного планирования. На этом этапе оценивается существующий кадровый потенциал и формируются требования к привлечению персонала;- … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Тестирование как метод отбора кандидатов на вакантную должность

Тестирование. Одним из методов, используемых для облегчения принятия решения по отбору, являются тесты по найму. Психологи и специалисты по персоналу разрабатывают тесты на предмет оценки наличия способностей и склада ума, необходимых для эффективного выполнения заданий на предлагаемом рабочем месте. Проверка … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Подготовка и проведение кадрового собеседования

Собеседование как способ отбора и приема персоналаСобеседование является важным элементом процесса отбора персонала. Отрицательный момент — субъективный характер. Однако данную проблему можно ликвидировать с помощью специальной подготовки и обучения руководителя собеседования, в результате чего достоверность проведения собеседования будет значительно повышена. … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Правила составления резюме

Обычно удачное резюме включает следующие части: личные сведения, объект – желаемая работа, краткое изложение достижений, квалификация (обязательно образование и опыт работы), личные качества (только если эта информация имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, т.е. усиливает резюме), рекомендации (обычно … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Подбор и расстановка кадров

Подбор и расстановка кадров — одна из важнейших функций управленческого цикла, выполняемых руководящим составом организации. Подбором кадров занимаются все руководители от бригадира до директора, подбор кадров сопровождается их расстановкой в соответствии с деловыми качествами. От качества подбора и расстановки кадров … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий