Архив за месяц: Ноябрь 2011

Формулировка требований к претендентам на основе анализа трудовых функций

Трудовые функции это содержание объективных факторов труда, как отражение требуемого от человека опыта, необходимого для их выполнения. Т.ф. задаются условиями труда, предметом труда.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Профессиограмма: понятие и содержание

Профессиограмма — это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, которые она предъявляет к человеку. На основании сравнения индивидуальных особенностей работника с нормативами профессиограммы можно сделать вывод о его соответствии и профессиональной пригодности к данному виду … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Личностная специфика: понятие и содержание

Жизненный путь каждого человека, условия его развития и деятельности неповторимы. Поэтому каждый человек обладает уникальным набором психофизических особенностей, присущих только ему:• психических состояний (активности или пассивности; вдохновения или апатии; мобильности или безволия);• психических свойств-качеств (темперамент; способности; характер; направленность);• психических образований … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Понятие и принципы отбора персонала

Привлечение и отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов (экономисты традиционно выделяют три вида ресурсов: капитал, труд и земля, в смысле ресурсы), имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Современные функции служб по управлению персоналом

В теории управления персоналом обычно выделяют восемь основных функций:Планирование потребностей, отбор и найм, развитие и ориентация, продвижение по службе, оценка и вознаграждение.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий