Архив за месяц: Август 2011

Факторы, определяющие содержание кадровой политики в организации. Основные направления кадровой политики

Общие требования к кадровой политике в современных условиях сводятся к следующему: Кадровая политика должна быть тесно увязана со стратегией развития предприятия. В этом отношении она представляет собой кадровое обеспечение реализации этой стратегии. Кадровая политика должно быть достаточно гибкой. Это значит, … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Понятие, цель и принципы кадровой политики организации. Признаки, определяющие наличие кадровой политики в организации

Понятие кадровой политикиРеализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Совершенствования направлений работы по управлению персоналом организации

Такая низкая производительность труда свидетельствует об отсутствии эффективной кадровой политики в области обеспечения потребностей квалифицированными специалистами. Выделим такие элементы системы управления персоналом, как кадровую стратегию, политику регулирования численности персонала, политику развития персонала, политику мотивации персонала и социальную политику.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий