Архив за месяц: Июль 2011

Состояние кадровой работы в современных условиях

В условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика составная часть стратегически ориентированной политики организации.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Понятие рабочей силы, трудовых ресурсов, трудового потенциала, персонала организации, кадров организации и их основные характеристики

Трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин от 16 до 59 лет, для женщин от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда 1 и 2 групп Рабочая сила (экономически активное население) … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Понятие человеческого фактора (ресурса), специфика человеческих ресурсов

Сущность и характеристики человеческих ресурсов Трудовые ресурсы — это люди в трудоспособного возраста, как занятые, так и не занятые в хозяйственной деятельности. В России это мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет. Трудовой коллектив … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Классификация персонала по характеру трудовых функций

Из статьи 15 Трудового кодекса РФ следует, что персонал организации может состоять из работников, выполняющих трудовую функцию: по определенной специальности; по определенной квалификации; по определенной должности.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий

Роль и место деятельности по управлению персоналом в организации

Роль управления персоналом в организационной структуре зависит от изменяющейся социально-экономической обстановки, принятой стратегии, квалификации персонала.Исходя из этого, можно сказать, что управление персоналом представляет собой совокупность деятельности работников ОС, направленной на организацию имеющегося потенциала.

Рубрика: Управление персоналом | Добавить комментарий