Архив рубрики: Управление персоналом

Ответы на экзаменационные вопросы по дисциплине «Управление персоналом»

Обучение персонала

Целью обучения является получение образования. Уровень образования обусловливается требованиями производства, научно-техническим и культурным уровнем, а также общественными отношениями. Образование делится на общее и профессиональное. Образование должно осуществляться непрерывно. Образование — процесс и результат усвоения систематизированных знаний, умений, навыков и способов … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Задачи и функции социальной службы на предприятии

Задачи 1. Изучение основных социальных потребностей и проблем работников предприятия. 2. Прогнозирование развития социальных процессов в подразделениях предприятия. 3. Организация работы по реализации гарантий материально-бытового обеспечения и социальной защиты работников предприятия. 4. Организация работы по выполнению социальных программ. Функции 1. … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Аттестация персонала

Оценка персонала — деятельность, проводимая на разных этапах функционирования системы управления персоналом для различных целей, в том числе: — при определении потребности в персонале на этапе календарного планирования.; — при отборе персонала с целью определения приемлемости кандидатов на вакантные должности; … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Организация процедуры деловой оценки персонала.

Assessment Center — это современная технология, ориентированная на приведение кадрового потенциала организации в соответствие с ее целями и стратегиями, основанная на следующих принципах: Предлагаемая методика Assessment Center может использоваться: — однократно при оценке профессионального уровня работников предприятия, которые проходят собеседование … Читать далее

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены

Привлечение персонала: необходимость и методы привлечения.

В любой организации периодически возникает необходимость подбора персонала. Иногда это может оказаться результатом расширения или реструктуризации компании, иногда и просто следствием выявления несоответствия квалификации сотрудников занимаемым должностям.

Рубрика: Управление персоналом | Комментарии отключены