Архив рубрики: Философия и Методолгоия Менеджмента

Ответы на вопросы по курсу философия и методология менеджмента

«Время – деньги» как социальный феномен, его значение для менеджмента

Метафора современного мира «время – деньги» не случайна. Она имеет конкретное историческое происхождение, связанное с переходом человеческой истории от традиционного общества к индустриальному. Индустриальное общество сформировало новый человеческий тип буржуа. Именно в бюргерской, буржуазной среде впервые возникла мысль о возможности … Читать далее

Рубрика: Философия и Методолгоия Менеджмента | Добавить комментарий

Понятия исторического, социального, психологического времени, их значение для ме-неджмента

«Историческое время» — то есть писаная история человечества, составляет не более 10 тысяч лет. Здесь появляется календарь, положивший начало современной человеческой жизни в деловом времени. Суть состоит в том, что люди сразу не могли заглянуть в готовый календарь природы, чтобы … Читать далее

Рубрика: Философия и Методолгоия Менеджмента | Добавить комментарий

Феномен времени, его значение в управлении организацией

Фактором управления, стоящим в особом ряду, является время. Жесткие условия времени – одна из самых характерных особенностей работы ума руководителя-практика. Философский анализ управления позволяет глубже рассмотреть феномен времени, его дух и смысл, что открывает большие возможности верного, адекватно-го использования времени … Читать далее

Рубрика: Философия и Методолгоия Менеджмента | Добавить комментарий

Справедливо ли стремление к богатству и власти?

«Справедливо ли стремление к богатству и власти?» — вот главный социальный вопрос, связанный с управлением в демократическом обществе. Ответ на него следует искать прежде всего в экономической сфере. Лауреат Нобелевской премии американский экономист Пол Самуэльсон, говорил: если бы мы построили … Читать далее

Рубрика: Философия и Методолгоия Менеджмента | Добавить комментарий

Справедливость как теория «полного согласия»

Ролз вычленяет два аспекта справедливости: «Каким должно быть идеально справедливое общество?» и «Как следует обращаться с несправедливостью?» Первому соответствует теория строгого согласия, второму – теория частичного согласия. Дж. Ролз говорит о том, что пока мы не ответим на первый вопрос: … Читать далее

Рубрика: Философия и Методолгоия Менеджмента | Добавить комментарий